企業(yè)文化

對股東：為全體股東創(chuàng )造中長(cháng)期的、持久的高效投資回報，幫助其實(shí)現個(gè)人價(jià)值。

對員工：教育培訓、成就人生。突破傳統的團餐生產(chǎn)模式，樹(shù)立健康的人生觀(guān)。

對客戶(hù)：以保障食品安全為核心，以集約化的生產(chǎn)方式為客戶(hù)提供后勤服務(wù)的整體解決方案，實(shí)現客戶(hù)價(jià)值的最大化。

對合作伙伴：依托品牌供應商、培養品牌供應商，與供應商共同成長(cháng)，合作共贏(yíng)，實(shí)現共同的品牌價(jià)值。

對社會(huì )：共建共享《健康中國2030》，在節奏繁忙的都市生活中，為消費者提供營(yíng)養、健康的服務(wù)，提升大眾的日常生活水平。

風(fēng)格篇

文化精神

誠信：以誠立信，以誠立名。企業(yè)和每一位成員堅守正確的價(jià)值觀(guān)，對內對外，成人達己。

敬業(yè)：尊重職業(yè)操守，勤奮投入工作，出色完成任務(wù)，追求成功，邁向卓越。

創(chuàng )新：不破不立，不創(chuàng )不新；以堅持不懈的探索精神，對技術(shù)與管理進(jìn)行持續的改善和創(chuàng )新。

進(jìn)?。哼M(jìn)取是智慧和財富，以堅定毅力銳意前行，充分挖掘自我潛能，不斷學(xué)習提升，時(shí)刻充滿(mǎn)激情與活力。

在每一次行動(dòng)和總結中健力源人不斷審視自己，挖掘潛能，以“包容、凝聚、傳承”為精神綱領(lǐng)和行為準則，并通過(guò)各種企業(yè)文化活動(dòng)使每一位成員理解和認同。

核心經(jīng)營(yíng)思想

1、客戶(hù)至上

消費者是衣食父母  社會(huì )是健力源生存發(fā)展的平臺

股東是堅實(shí)后盾  合作者是健力源的事業(yè)伙伴

員工是基業(yè)長(cháng)青的根本保障

2、品質(zhì)為本

奉獻“精良品質(zhì)”，共享健康生活

為消費者提供100%安全、100%健康的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

市場(chǎng)競爭觀(guān)

“直面競爭”是活力，“領(lǐng)先一步”是法寶，“共同成長(cháng)”是主題

發(fā)展觀(guān)

1、做長(cháng)青企業(yè)  先做強，再做大  創(chuàng )新鑄就成功  學(xué)習贏(yíng)得明天

2、未來(lái)宏圖：

不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。

回顧過(guò)往，有些事情也許在別人看來(lái)是奇跡，然而，我們知道，要持久地走下去，最重要的是堅守和每一步的腳踏實(shí)地；我們堅信，每一天忠于品質(zhì)與細節，我們會(huì )迎來(lái)健康的明天；每一天心懷感恩，我們會(huì )迎來(lái)成長(cháng)的明天；每一天獻出愛(ài)心，我們會(huì )迎來(lái)和諧的明天！

讓我們共同迎向，盛世中國夢(mèng)的實(shí)現！

管理思想

精確管理：規范、精確、嚴格、高效

管理到方方面面，精確到每個(gè)細節

人力資源管理理念

“一總則”：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才

“二基點(diǎn)”：既要用人之力，更要用人之智

“三部曲”：信任、約束、成長(cháng)

品牌理念

1、品牌就是價(jià)值

2、品牌建設目標：“三度+三性”(知名度、美譽(yù)度、忠誠度；獲利性、拓展性、持續性)

3、品牌建設路線(xiàn)：由產(chǎn)品品牌到企業(yè)品牌，由行業(yè)品牌到社會(huì )品牌，由區域品牌到全國品牌

4、品牌建設法則：

一個(gè)中心：品牌精髓--豐收在望，幫你實(shí)現夢(mèng)想

兩個(gè)基本點(diǎn)：品牌基礎建設和品牌推廣

三大紀律：堅守誠信、確保質(zhì)量、形象一致

四項基本原則：消費者導向原則、個(gè)性化原則、分品牌原則、延伸有度原則

質(zhì)量管理理念

為消費者提供100%安全、100%健康的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

服務(wù)理念

行行都是服務(wù)業(yè)，環(huán)環(huán)都是服務(wù)鏈，人人都是服務(wù)者

誠心、貼心、細心、耐心、舒心

生產(chǎn)管理理念

嚴格、規范、節儉、安全

企業(yè)履行社會(huì )責任成果

（1）本公司獲得證書(shū)的主要情況如下：

（2）公司促進(jìn)國家和社會(huì )的全面發(fā)展情況

公司的使命是創(chuàng )造財富、服務(wù)社會(huì )，以追求經(jīng)濟效益、社會(huì )效益和代表先進(jìn)制造業(yè)為目標。在謀求公司價(jià)值過(guò)程中，積極回報社會(huì )，促進(jìn)國家和社會(huì )發(fā)展。2022年，公司克服原料價(jià)格上漲、環(huán)保壓力等因素，較好地完成經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)：穩健經(jīng)營(yíng)，發(fā)展，為社會(huì )解決了就業(yè)問(wèn)題。

（3）公司對債權人權益保護情況

公司嚴格控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，保護債權人的長(cháng)遠利益，及時(shí)向債權人通報與其債權權益相關(guān)的重大信息，并按時(shí)歸還借款及上繳稅收，保證相關(guān)方良好的合作關(guān)系，使公司能夠順利籌措資金，為公司長(cháng)遠發(fā)展奠定了良好的基礎。財務(wù)報告顯示公司具備良好的清償能力。

（4）利益相關(guān)方

公司能夠充分尊重和維護利益相關(guān)者的的合法權益，實(shí)現股東、員工、供應商、客戶(hù)、社會(huì )等各方利益的協(xié)調平衡。

公司對供應商堅持公平、公開(kāi)、公正的原則，實(shí)行年度供應商評定和選擇。在采購過(guò)程中，從質(zhì)量、技術(shù)、價(jià)格、服務(wù)、交貨五個(gè)方面對供應商進(jìn)行管理， 在確保質(zhì)量?jì)?yōu)先的前提下進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)。

供應商在質(zhì)量?jì)?yōu)先的情況下要誠信守法經(jīng)營(yíng)。原材料來(lái)貨須經(jīng)過(guò)合格驗收才可以放行，發(fā)生異常品要及時(shí)和供應商溝通并及時(shí)處置； 貨款的結算根據合同的到貨掛帳時(shí)間和類(lèi)別，到期貨款自動(dòng)支付；原欠老款由雙方共同協(xié)商解決。本著(zhù)合作共贏(yíng)原則，與供應商建立長(cháng)期合作的發(fā)展關(guān)系，確保了生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

公司與供應商、外包方發(fā)放告知書(shū)，同時(shí)公司與供應商簽訂綠色產(chǎn)品供應協(xié)議書(shū) ， 合同約定供應商必須符合職業(yè)健康與環(huán)境體系要求，并符合社會(huì )責任體系標準要求。

公司對客戶(hù)，建立了管理檔案，完善客戶(hù)意見(jiàn)反饋、投訴處理和快速響應機制。與用戶(hù)保持良好的伙伴關(guān)系，采用了多種途徑，多種方法加強與顧客的溝通、了解顧客的要求、接受顧客的投訴、迅速反饋顧客的意見(jiàn)，改進(jìn)公司的產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量。

在質(zhì)量管理方而，以品牌建設為統領(lǐng)，以實(shí)物質(zhì)量和管理水平提升為覓點(diǎn)， 以質(zhì)量審核為主，以制度建設為保障，深入查找過(guò)程管控存在的差距和不足，強化工序質(zhì)最管控和現場(chǎng)質(zhì)量持續改進(jìn)，穩步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)提升。一方面通過(guò)構建完善品牌價(jià)值、品牌形象及其評價(jià)管理體系，實(shí)施定期測評系統謀劃協(xié)同推進(jìn)，持續改進(jìn)品牌管 理提升管理水平；

從原材料選擇，工藝過(guò)程均堅持質(zhì)量?jì)?yōu)先的原則，堅持優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)。

（5）職工權益保護

在自身成長(cháng)與發(fā)展的同時(shí)，積極為股東創(chuàng )造價(jià)值，為員工謀求福利。通過(guò)多種途徑和渠道提高員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工創(chuàng )造、提供廣闊的發(fā)展平平臺和施展個(gè)人才華的機會(huì )，實(shí)現企業(yè)和員工“ 雙贏(yíng)”，公司在招聘、酬薪、福利、晉升等方面沒(méi)有出現性別歧視、民族歧視、種族歧視、生理歧視的情況。

公司嚴格遵守《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規的規定，以及推行職業(yè)健康安全管理體系等，修訂完善勞動(dòng)用工與福利保障的相關(guān)管理制度。公司遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、規范執行勞動(dòng)用工制度，與職工通過(guò)平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險險和住房公積金等相關(guān)保險。

公司通過(guò)對市場(chǎng)同行企業(yè)的了解建立了較為完善的薪資福利體系，完善公司的業(yè)務(wù)擔當，充分調調動(dòng)公司管理層及核心技術(shù)人員的積極性，有效地地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益緊密結合，使各方共同關(guān)注公司的可持續發(fā)展，確保公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。

結束語(yǔ)

本報告是我公司第一份社會(huì )責任報告，總結公開(kāi)了本公司一年來(lái)在企業(yè)社會(huì )責任方面所作出的努力和取得的績(jì)效。今后，我們會(huì )進(jìn)一步總結經(jīng)驗，更加堅定的將社會(huì )責任的履行落實(shí)到工作的方方面面，將企業(yè)的持續發(fā)展、個(gè)人的價(jià)值實(shí)現以及對社會(huì )責任的自覺(jué)承擔結合起來(lái)，成為一個(gè)有著(zhù)強烈社會(huì )責任感的公司。

本公司將每年定期發(fā)布社會(huì )責任報告，歡迎社會(huì )各界進(jìn)行監督。本機構將竭誠為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為社會(huì )和諧健康發(fā)展做出自己的貢獻。

本報告將發(fā)布在公司網(wǎng)站，如有任何關(guān)于報告書(shū)有關(guān)的詢(xún)問(wèn)、意見(jiàn)和建議，可以通過(guò)以下方式聯(lián)系：

名稱(chēng)：北京健力源餐飲管理有限公司

電話(huà)：010-82601831  

傳真：010-62684956

網(wǎng)址：www.tailoredrx.com

地址：北京市海淀區天秀路10號中國農大國際創(chuàng )業(yè)園3號樓